Blížiace sa jesenné prázdniny, ale i voľné dni okolo Vianoc či nového roka ponúkajú rodičom dobrú príležitosť na oddych a výlet s rodinou. Ako však ukázal prieskum 2muse, až 25% rodín s dvoma deťmi a príjmom do 3000 eur si nemôže dovoliť vôbec žiadnu dovolenku práve preto, že popri strave, bývaní a energiách im už jednoducho nezvýšia peniaze.
Dovolenka a relax sa však stáva popri rastúcich cenách menej dostupnou i pre lepšie zarábajúcich, o jednorodičovských domácnostiach ani nehovoriac. Na význam oddychu a trávenie spoločného času s rodinou upozorňujú psychológovia a varujú pred dlhodobým stresom z práce a stereotypom v zamestnaní i rodine. „Dovolenka ako aspekt v živote je taká dôležitá, že ju podľa zákonníka práce nariaďuje zákon. Ma to byt čas určený na zregenerovanie, aby sa z dlhodobého hľadiska predišlo preťaženiu. Dovolenka by preto mala byť pravidelnou súčasťou dopĺňania zdrojov na optimálne fungovanie doma aj v práci. Ak robíme fyzicky, môžeme si oddýchnuť pri knihe, ak psychicky, môže to byť hoci aj kosenie trávy – no netreba zabúdať hlavne na pravidelný viacdňový oddych mimo domova,“ dodáva klinický psychológ PhDr. Ján Lokša. Práve posledná zo spomínaných foriem oddychu sa vďaka rekreačným poukazom stáva pre Slovákov dostupnejšou.
O rekreačný poukaz treba požiadať zamestnávateľa
Dobrým riešením, ako získať extra peniaze práve na oddych a dovolenku, sú rekreačné poukazy, na ktoré má zákonný nárok každý zamestnanec na Slovensku s výnimkou tzv. malých firiem (do 49 zamestnancov) a s povinnosťou odpracovať najmenej 24 mesiacov. Každému zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky, z nich vyplýva nárok na rekreačný poukaz v hodnote 500 eur u jedného zamestnávateľa a je potrebné vyčerpať ho – či už naraz alebo postupne v danom kalendárnom roku.Zaujímavosťou je, že zákon z nároku na tento benefit nevyníma ani rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke. Rekreačný poukaz si môžu u svojho zamestnávateľa nárokovať za rovnakých podmienok, ako keby pracovali. To sa v kontexte blížiacich sa jesenných prázdnin a zimných dovoleniek bude hodiť mnohým z vás v prípade, že máte doma už aj prázdninujúceho školáka či škôlkara.
Keď zdieľate spoločné chvíle aj s ďalším dospelým spĺňajúcim podmienky na tento zamestnanecký benefit, spojte hodnoty svojich rekreačných poukazov. Suma, ktorú tým na jesennej alebo zimnej dovolenke ušetríte, sa stane ešte zaujímavejšou.
Rekreačný poukaz nielen na pobyt, ale aj na športovú činnosť detí, či tábory
Rekreačné poukazy je možné využiť v slovenských hoteloch a penziónoch nielen na úhradu ubytovania, ale aj na takzvané pobytové balíčky, ktoré môžu zahŕňať stravovacie či wellnes služby, ale napríklad aj fakultatívne výlety. Ak sa na výlet či dovolenku vyberiete na prelome roka, je možné výhodne kumulovať rekreačný poukaz za aktuálny i budúci rok, čo pri hodnote rekreačného poukazu 500 eur (55%, teda 275 eur preplatí zamestnávateľ, 225 eur zamestnanec) prináša významný nárast tohto kreditu.Rekreačné poukazy však možno použiť aj na úhradu detských prázdninových táborov. Pani Milada chce v tomto roku prvý krát využiť rekreačný poukaz na denný tábor pre syna: „Zistila som, že denné tábory pre deti prebiehajú aj cez jesenné a dokonca aj zimné prázdniny. V tomto roku na pokrytie nákladov na takýto tábor využijem rekreačný poukaz. Teraz, s blížiacim sa záverom roka mi to veľmi pomôže odľahčiť napätý rozpočet,“ dodáva Milada.
Rekreačné poukazy je tiež možné využiť na športové aktivity detí, ktoré sa konajú počas prázdnin. Zákon ich definuje ako organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. Stačí si len preveriť, či krúžok alebo aktivita, ktorej sa vaše dieťa venuje spĺňa túto zákonnú podmienku.
Zmeny, ktoré potešia pracujúcich rodičov
Od januára 2025 bude možné posunúť využitie rekreačných poukazov na rodičov. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú Národná rada schválila v júni tohto roku. Toto rozšírenie môže byť nielen vhodným darčekom pre rodičom zamestnancov, ale v čase prázdnin môže byť výrazným odľahčením pre zamestnaných rodičov. Tí môžu rekreačným poukazom uhradiť náklady na výlet pre deti i starých rodičov. Svoje o tom vedia napríklad zamestnanci pracujúci v kritickej infraštruktúre, no ako vyplniť deťom čas cez prázdniny riešia všetci rodičia.Ako budú zamestnávatelia overovať, či ide naozaj o rodičov zamestnancov, Zákonník práce neupravuje. Podľa odporúčania Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR by mohlo zamestnávateľom stačiť čestné vyhlásenie.
Zo „zúradovania“ rekreačného poukazu nemusia mať zamestnanci (a ani zamestnávatelia) ťažkú hlavu. Jednoduché riešenia ponúkajú poskytovatelia moderných benefitov, ktoré neraz vybavia celú administratívu za vás.
Zdroj: www.amobe.sk
